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旅遊訂房-找最低價/酒店.民宿.機票.交通.行程

 

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雲林:正聲電台雲林台整合斗六繪本館及雲林二手玩具屋資源,25日啟動傳愛活動,為剛設立的一心育幼院童說繪本故事、台長楊長順將同仁和志工共同錄製的繪本CD送給院方,由院長陳慶良代表接受。(中國時報)

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大陸新業態經濟的蓬勃發展,也顛覆了求職市場的優先順序!對新鮮人來說,薪水高低不是最重要的問題,而是「有不有趣」、未來有沒有發展性;以新媒體來說,雇主也開始不以學歷為主,而是看跨界創意與EQ情商,這正是台灣青年的好機會。



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日前北京清華大學就業指導中心為自家畢業生,舉行了一個小型的新媒體專場招聘會,沒想到現場大爆滿,上千人根本擠不進去,排隊排到籃球場上,被迫每人每攤位「限時」10分鐘。

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千里迢迢來應徵的應屆畢業生不但有從東北來的,南更遠至香港,更有不少名校大學的碩士生,願意拿3萬元台幣以下的薪水,就是要進新媒體公司,在微信公眾號上當個「小編」,新媒體在年輕人的號召力,讓主辦方大呼意外。智聯招聘集團市場公關部總監李強表示,該招聘會消息掛上網站後,3天就收到3萬份履歷;以北京春雨聽雷公司為例,他們有網紅「papi醬」,讓年輕人覺得能與「新型態意見領袖」一起作事,有趣、有影響力,未來也很有發展,所以現場投履歷的人很多。且新媒體衍生出來的新創業項目也越來越多,不少台灣人也選擇到大陸發展,特別是,近來不少香港公司想要進軍大陸,在挑選成員時,由於文化的認同度,會選擇與台灣人攜手,而大陸業者也會在台灣尋找人才。雪豹科技表示,年輕世代生活與網路密不可分,對電商、手機APP或網路直播不陌生,自然對相關產業職缺覺得親近,進而產生興趣,對廠商來說,網路新經濟人才範圍擴及到行銷領域,也需要創意人才來提升用戶黏著度。不過,台灣104人力銀行職涯事業處副總經理陳崧榮表示,雖然網路新經濟帶動的人才需求正熱,產業開出的職缺成長幅度明顯,但現階段能完全符合「需求」的人還不多,有心想挑戰者要多多學習。(旺報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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去年十二月十二日,美光高調宣布併購華亞科,成為台灣投資金額最高的外商;農曆年後,卻有上百位華亞科工程師集體跳槽中國紫光集團所屬的長江存儲,和安徽省的合肥長鑫。此時此刻,台灣成了中國半導體業競相挖角的人才庫。

最新出刊的《財訊》雙週刊本期揭露美光及南亞科上百名工程師跳槽中國的內幕,報導求職者的洽談工程,對岸開出薪水「高個兩倍沒有問題,三倍可以再談談」的優渥條件,大舉從台挖角。

《財訊》報導指出,美光接手華亞科之後,反挖角的警戒也已達風聲鶴唳的高點。農曆年後,美光桃園廠區傳出,有離職的華亞科前員工「帶槍投靠」,攜帶資料去中國的某記憶體公司,回台灣後立即遭到調查局搜索的傳聞。業界並傳出,調查局曾進入美光廠區,調查是否有關鍵技術外洩。

記者向美光求證,美光科技企業營銷全球公關總監馬克斯(Marc Musgrove)坦言,「我們知道台灣的執法機構正在調查華亞科的資料可能遭到盜用,美光科技正與當局合作,但目前不能提供正在調查的任何訊息。」

一位曾向紫光求職的台灣工程師透露,紫光和合肥長鑫不但握有華亞科工程師名單,而且早已透過電話和微信建立網絡,一個一個挖角,「華亞科的離職主管,都知道要挖誰,工程師們也知道想跳槽該向誰報名」。

幾個月前,原已跳槽紫光集團的南亞科前營運支援副總經理施能煌,又重新出現在台北的聚會場合,他一次拿出兩張名片,一張是他在中國的新身分─紫光集團高級副總裁,另一張則是他在台灣的身分,寫著J & J Investment Team,沒有辦公室地址,只有一個聯絡電話。

紫光集團副總裁葉銘也向本刊證實,「施能煌先生入職紫光集團,擔任全球執行副總裁。」一位國外半導體設備大廠高層也透露,施能煌在紫光集團是負責記憶體相關的建廠任務。

這名台灣工程師曾按照名片上的電話打電話求職,以下是《財訊》披露他的第一手告白:

我打到名片上(02)8283××××的電話,剛開始是一個女的接電話,我表明要求職後,電話馬上就由一個帶有台灣國語腔調的中年男人接手。


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